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Un salarié n’a pas pris tous ses congés, dois-je l’obliger ?

Une fois acquis, les congés payés doivent être pris. Le salarié ne peut pas choisir de les reporter sur l’année suivante ou vous demander de les lui payer sous forme d'indemnité. Il est cependant fréquent, mais non obligatoire, que l'employeur accepte le report ou l’indemnisation. Il faut savoir que le salarié qui n’a pas pris tous ses congés payés de son propre fait, à l’intérieur de la période de prise, les perd. Si votre salarié n’a pu prendre tous ses congés payés du fait d’une absence maladie ou d’un congé parental, ces congés sont reportés à son retour.

Si c’est vous qui avez fait obstacle à la prise des congés, il peut obtenir des dommages-intérêts. Par conséquent, pour ne pas courir le risque de devoir dédommager votre salarié, mieux vaut l’inciter à solder ses congés avant la fin de la période de référence (généralement le 31 mai).