Retard ou absence d’un salarié en raison des intempéries, que faire ?

Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, vous n’êtes pas tenu de rémunérer les heures d’absence d’un salarié en retard pour cause d’intempéries. Mais, pour éviter une retenue sur salaire, vous pouvez en accord avec le salarié, imputer cette absence sur les congés payés ou un jour de RTT.

Vous pouvez également lui demander de récupérer ces heures à condition de respecter certaines formalités. Attention, vous ne pouvez sanctionner un salarié en retard ou absent en raison des intempéries. En effet, les intempéries (fortes chutes de neige, verglas, brouillard, inondations) rentrent dans les cas de force majeure lorsqu’il s’agit d’événements présentant un caractère imprévisible, insurmontable. Le salarié absent involontairement, ne peut alors être considéré comme fautif s’il se trouve dans l’incapacité de venir sur son lieu de travail.