Vos questions : Covid-19

Employeurs, nos juristes en droit social répondent aux principales questions que vous vous posez sur la gestion du Covid-19 (Coronavirus) vis-à-vis de vos salariés.

Cette rubrique est mise à jour quotidiennement.

Puis-je mettre une partie seulement de mes salariés en activité partielle ?
Mon salarié est en arrêt de travail dérogatoire, dois-je le passer en activité partielle au 1er mai même si j’ai du travail à lui fournir ?
Mon entreprise est en activité partielle. Il reste à mon salarié, 6 jours ouvrables de congés payés à prendre avant le 31/05. Puis-je reporter ces congés sur la période suivante ?
Si mon activité ne reprend pas complètement après la fin du confinement, pourrais-je continuer à bénéficier de l’activité partielle ?
Puis-je former mes salariés pendant la période d'activité partielle ?
Quelles mesures de prévention lorsque le télétravail est impossible ?
Je suis travailleur non salarié et je dois garder mon enfant de moins de 16 ans, puis-je bénéficier de l’arrêt maladie pour garde d’enfant ?
Mon salarié va reprendre le travail, puis-je lui faire signer une décharge de responsabilité qui permettra de m’exonérer de toute responsabilité en cas de contamination au COVID-19 ?
Le lundi de Pâques sera-t-il indemnisé au titre de l’activité partielle ?
Peut-on choisir entre le dispositif du chômage partiel et l’arrêt maladie garde d’enfant ?

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