Vos questions

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J’ai embauché un salarié mi-mars, et je n’ai pas pu organiser sa visite médicale. Suis-je en illégalité ?
J’avais prévu de tenir mes entretiens professionnels courant avril. Suis-je obligée de les maintenir ?
J’avais pour projet de mettre en place un accord d’intéressement, que j’aurais dû signer avant le 31 mars. Est-ce trop tard ?
Puis-je récompenser uniquement mes salariés qui font l’effort de travailler pendant le confinement ?
Comment puis-je récompenser tous mes salariés ?
Je devais verser une prime d’intéressement à mes salariés avant le 30 avril, ce délai est-il reporté ?
Mes élections des représentants du personnel étaient en cours, comment puis-je les poursuivre en ce moment ?
Comment indemniser mon salarié en arrêt de travail ?
Télétravail : dois-je faire revenir mes représentants du personnel à l’entreprise pour tenir les réunions mensuelles ?
Mon salarié est en télétravail, puis-je faire une demande d’activité partielle ?

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